Misión del Puesto:
Garantizar la gestión estratégica y operativa del talento humano, alineando las políticas y prácticas de RRHH con los
objetivos de la organización. Su propósito es atraer, desarrollar, motivar y retener al personal, asegurando un clima
laboral positivo, el cumplimiento normativo y el fortalecimiento de la cultura organizacional, contribuyendo así al
logro sostenible de los resultados del negocio.
Funciones Principales:
 Elaborar el plan operativo anual de RRHH.
 Alinear el Recurso Humano con los objetivos y planes estratégicos de la Empresa.
 Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo de ARANWA.
 Cumplir y hacer cumplir las políticas y procedimientos en el área de RRHH.
 Supervisar la ejecución y cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Incentivar y mantener la integración y buenas relaciones entre el personal de ARANWA.
 Desarrollar objetivos, estrategias y actividades para mejorar las condiciones laborales, Clima Laboral,
Capacitación ARANWA.
 Atender y representar a ARANWA en las Inspecciones de Trabajo.
 Supervisar y controlar el cálculo correcto de todos los pagos de beneficios legales laborales y los otorgados
por ARANWA.
 Garantizar la entrega oportuna a tesorería del pago de haberes, contribuciones e impuestos.
 Supervisar el cumplimiento de objetivos de Selección de Personal, Capacitación y Desarrollo, Clima y
Cultura, Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Coordinar con la Gerencia Corporativa de RRHH y el área legal los procesos judiciales en materia laboral.

 Controlar y llevar a cabo oportunamente los programas y beneficios, tales como colaborador del mes,
cumpleaños del mes, días festivos, entre otros.
 Atender, orientar y absolver dudas, observaciones y reclamos que presenten los colaboradores de
ARANWA
 Mantener siempre actualizado la información de las áreas de RRHH ante cualquier requerimiento de
informes, reportes u otras funciones que se le requiera
 Ejecutar funciones relacionadas al área que sean encomendadas por la instancia superior

 Mínimo 3 años en posiciones afines (deseable en rubro hotelero)

 Estudios Universitarios en Relaciones Industriales, Ing. Industrial, Administración, Contador,
afines.
 Ingles a Nivel intermedio
Conocimientos:
 Legislación laboral
 Gestión de Planillas
 Ms. Office nivel intermedio
Beneficios:
 Ingreso a planilla.
 Pago de puntos hoteleros.
 Beneficios corporativos.
 Día libre al año.
 Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo.