Misión del Puesto:

Liderar la gestión estratégica del talento humano en la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral peruana, la alineación con los objetivos empresariales y la implementación de políticas que fomenten el desarrollo, retención y bienestar de los colaboradores. Garantizar que todos los procesos de RR.HH. (reclutamiento, selección, capacitación, compensaciones, relaciones laborales y clima laboral) se ejecuten con eficiencia, transparencia y enmarcados en la legalidad.

Funciones Principales:

• Diseñar e implementar la estrategia de Talento Humano, alineando la planeación de personal, la estructura organizacional y el presupuesto del área con los objetivos estratégicos de la compañía.
• Liderar los procesos de atracción y selección de talento, garantizando metodologías modernas de reclutamiento y employer branding, así como el cumplimiento de la normativa de igualdad de oportunidades y contratación de personal extranjero cuando corresponda.
• Diseñar e implementar programas de formación, desarrollo, planes de carrera y sucesión, promoviendo el aprendizaje continuo y el fortalecimiento de competencias organizacionales alineadas a la cultura corporativa.
• Supervisar y garantizar la correcta administración de nómina, beneficios sociales y obligaciones tributarias/previsionales, asegurando el cumplimiento oportuno ante las entidades competentes.
• Diseñar e implementar programas de bienestar laboral, clima organizacional, evaluación de desempeño y compensación variable, mediante la medición periódica de indicadores y la definición de planes de acción y reconocimiento.
• Gestionar las relaciones laborales, procesos disciplinarios, desvinculaciones y negociaciones colectivas, así como representar a la organización ante las autoridades laborales competentes, garantizando el cumplimiento del marco normativo vigente y la mitigación de riesgos jurídicos

5 años de experiencia en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos en empresas con más de 200 colaboradores

Conocimientos:

• Conocimiento técnico en gestión de Talento Humano
• Normatividad legal
• Análisis de indicadores de RH
• Reporte de novedades de nómina