En reconocimiento a su política global y buenas prácticas en materia de equidad, Accor líder mundial en hotelería, logró ser considerado en el puesto 13 del prestigioso ranking de las 25 Mejores Empresas para Trabajar con prácticas de Diversidad, Género e Inclusión en Perú, realizado por la consultora Great Place to Work. Esta certificación destaca el trabajo de 25 empresas que cuentan con estrategias organizacionales para brindar las mismas oportunidades a todos sus colaboradores. El reconocimiento, que se entrega por cuarto año consecutivo en nuestro país, evalúa aspectos clave de la cultura interna y el bienestar de los empleados para elaborar el ranking.
Este no es un número sino un reconocimiento por todas las acciones que realizamos enfocados en nuestros 4 pilares:
– Diversidad & Equidad de Genero
– Riqueza de la diversidad social, étnica, racial y cultural
– Inclusión de las personas con discapacidad
– Inclusión LGTBQI+Agradecemos y felicitamos a todos(as) nuestros Heartist que nos ayudan a construir un mundo más justo y con más oportunidades! e invitamos a todos(as) a sumarse en este bello proyecto!
Álvaro Lescano, Business Partner de Talento & Cultura de ACCOR Perú, en Linkedin
La Diversidad, Equidad e inclusión se encuentra dentro del ADN de Accor y es un componente esencial para el éxito de nuestros equipos. La Hospitalidad se basa en las Personas y Accor es construida para recibir a los demás, aceptar y valorar las diferencias y promover una cultura de inclusión. Tenemos la ambición de aumentar la apertura y la igualdad en los espacios de trabajo y ofrecer las
oportunidades a todos(as) además de apoyar el papel de la hospitalidad como un ascensor social.
“En Accor creemos firmemente que una fuerza laboral diversa e inclusiva es esencial para nuestro crecimiento y éxito continuo. Por ello, estamos comprometidos en fomentar un entorno en el que cada individuo pueda contribuir con su autenticidad y talento únicos, sin importar su origen, género, orientación sexual o identidad. Esta clasificación en el ranking de Great Place to Work nos impulsa a seguir trabajando arduamente para mantener y fortalecer nuestras prácticas de equidad, diversidad e inclusión»
Fernando Viriato, vicepresidente Senior de Talento y Cultura de Accor América, en la división Premium, Midscale y Economy
Según la encuesta interna sobre diversidad realizada a Accor en toda la región, Perú fue uno de los países más favorables en toda la investigación con promedios mayores que la media general en casi todas las categorías de con mayor diversidad de trabajadores en las categorías de género, orientación sexual, raza, discapacidad, generacional, entre otras. Se destaca la categoría LGBTQIA+ y Personas con Discapacidad que fueron un 11% más favorable que la media total de la región.
Estos resultados se han obtenido gracias a que, Accor ha implementado diversas iniciativas para fomentar la equidad, la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización, incluyendo programas de capacitación y políticas de contratación inclusiva.
Con más de 290 000 colaboradores de todos los rincones del mundo en 110 países, la diversidad es una realidad diaria para el equipo de ACCOR. Se construye en incluir, aceptar y valorar la singularidad de cada uno, aprovechar las diferencias como fuente de enriquecimiento y en promoción de la cultura de
inclusión.
Independiente del origen, orientación sexual o identidad de género o discapacidad, Accor se compromete en ofrecer las mismas oportunidades a cada Heartist ® Además del tratamiento igualitario que permite que todos accedan las mismas ofertas.