Principales funciones:

• Gestionar el clima laboral de la organización en coordinación con el Jefe de Recursos Humanos y los líderes de las diferentes áreas de trabajo (organizar los comités clima laboral, seguimiento a plan de clima laboral, organización de desayunos, etc.).
• Proponer, administrar y ejecutar el programa de bienestar social anual, así como gestionar adecuadamente el presupuesto para las actividades programadas en beneficio de todos los colaboradores de la empresa
• Asegurar la adecuada comunicación interna de información relevante para nuestros colaboradores, en tiempo y forma, a través de los diferentes canales.
• Promover, difundir y registrar los programas de bienestar y los reconocimientos a través de los diferentes canales de comunicación de la compañía
• Elaborar registros, estadísticas y presentar los indicadores y reportes de bienestar social mensuales y según requerimiento (Premios, actividades, accidentes, casos de salud, etc.).
• Asegurar el adecuado funcionamiento y uso de diferentes espacios diseñados para los colaboradores.
• Detectar, intervenir, hacer seguimiento y reportar los casos sociales y de salud de nuestros colaboradores, dentro o fuera de la organización, ofreciendo una asistencia personalizada. (Hacer visitas domiciliarias y hospitalarias en caso de accidentes de trabajo, accidente común, maternidad y realizar la constatación policial de ser necesario, etc.).
• Realizar los requerimientos y compras asociados a su área
• Realizar la afiliación y reembolsos tanto de EPS así como gestión de ESSALUD en trámites de canje de CITT y subsidios.
• Coordinar, cumplir y reportar las actividades de Salud y Seguridad antes del ingreso y salida de un colaborador.
• Coordinar con el médico ocupacional la ejecución del plan anual de Salud Ocupacional
• Cumplir con las directrices estipuladas en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, así como de las normas locales.
• Mantener el registro adecuado y actualizado (altas y bajas) de los derechohabientes de los colaboradores en los sistemas T-Registro, RAET, reporte de novedades.
• Gestionar y asegurar la vigencia de los carnets de sanidad de todos los colaboradores, que requieran del mismo, desde el momento de su ingreso a la compañía para cumplir con los estándares municipales, del MINSA, SQF/HACCP.

• Titulado y colegiado de la carrera de Trabajo Social
• Conocimiento de Recursos Humanos, Legislación Laboral de prestaciones económicas, Salud y Seguridad en el trabajo, conocimiento y experiencia en casos sociales.
• Capacidad de negociación para gestionar recursos y beneficios, asegurando el equilibrio entre las necesidades de los colaboradores y los objetivos de la empresa
• Habilidad para prestar atención a los detalles en la planificación y ejecución de programas de bienestar, garantizando que cada iniciativa se desarrolle con calidad y alineación a los estándares organizacionales
• Capacidad para actuar de manera proactiva ante situaciones sociales y laborales, anticipándose a necesidades y proponiendo soluciones efectivas.
• Habilidad para abordar cada situación con sensibilidad social, brindando apoyo oportuno a los colaboradores y sus familias en momentos clave

Benefits

Lo que ofrecemos:

En Monasterio, a Belmond, Cusco nos enorgullecemos de fomentar una cultura basada en la amabilidad, la escucha activa y las conexiones genuinas con nuestros colegas y huéspedes. Ofrecemos una amplia gama de compensaciones, ventajas y beneficios, entre los que se incluyen:

• Puntos hoteleros
• Seguro Oncológico al 100% para el colaborador
• Experiencias de cortesía y tarifas preferenciales en nuestros destinos icónicos
• Alimentación en el comedor de personal
• Salarios competitivos