Brayan Cabanillas es el nuevo Gerente de Reclutamiento y Selección de Grupo Vidanta en Nuevo Vallarta, Nayarit. Asumió el cargo en octubre de 2026 y dirige la atracción de talento de tres operaciones del grupo: los hoteles, el parque temático BON y el espectáculo LUDÕ del Cirque du Soleil, con una plantilla conjunta superior a los 6.000 colaboradores.
Es un ascenso dentro de casa —llevaba desde abril de 2025 como jefe del área— y llega en el momento de mayor demanda de personal del grupo: VidantaWorld, el complejo de unas mil hectáreas que Vidanta levanta en Nuevo Vallarta y la Riviera Maya, abre BON este otoño, con 23 atracciones, 25 restaurantes y 16 tiendas. Contratar para eso no se parece a cubrir las vacantes de un resort.
Datos clave del nombramiento de Brayan Cabanillas
| Información | Detalle |
|---|---|
| Nombre | Brayan Cabanillas |
| Nuevo cargo | Gerente de Reclutamiento y Selección |
| Empresa | Grupo Vidanta |
| Operaciones a su cargo | Operación hotelera, parque temático BON y Cirque du Soleil LUDÕ |
| Plantilla | Más de 6.000 colaboradores |
| Ubicación | Nuevo Vallarta, Nayarit, México |
| Nombramiento | Octubre de 2026 |
| Cargo anterior | Jefe de Reclutamiento y Selección de Grupo Vidanta (2025-2026) |
| Experiencia | Cinco años en atracción de talento, de analista a gerente |
| Marcas y hoteles | Grupo Vidanta, Hyatt Ziva Los Cabos y Kimpton Tres Ríos Riviera Maya, de Playa Hotels & Resorts |
| Formación | Administración de Empresas Turísticas en la Universidad Vizcaya de las Américas |
| Áreas de especialidad | Reclutamiento masivo y especializado, marca empleadora, indicadores de cobertura y rotación, y presupuesto del área |
| Principales desafíos | Cubrir la plantilla de una apertura de parque temático y de un espectáculo residente sin desatender la rotación del resort |
De dónde viene Brayan Cabanillas
Entró en Grupo Vidanta en 2021 como analista de reclutamiento y selección en Bahía de Banderas y pasó a coordinador en 2023. En mayo de 2024 salió a Playa Hotels & Resorts: primero como líder de reclutamiento del Hyatt Ziva Los Cabos, con cerca de mil colaboradores, y después en la planeación de atracción de talento del Kimpton Tres Ríos, en la Riviera Maya, para su apertura.
Volvió a Vidanta en diciembre de 2024 como coordinador, subió a jefe del área en abril de 2025 y ahora a la gerencia. En el camino acumuló dos cosas que no suelen ir juntas: la rotación diaria de un resort de gran formato y el reclutamiento de arranque de una operación que todavía no existe.
Reclutar para un hotel, un parque y un circo
Las tres operaciones compiten por el mismo mercado laboral de la bahía, pero piden perfiles distintos. El hotel necesita volumen constante en pisos, alimentos y bebidas y recepción, con rotación alta y tiempos de cobertura cortos. El parque exige picos de contratación concentrados antes de la apertura, con oficios que en la zona apenas existen: operadores de atracciones, técnicos de espectáculo, retail. Y el espectáculo del Cirque du Soleil añade perfiles artísticos y técnicos de teatro que se buscan fuera del destino.
A eso se suma la logística: alojamiento para personal foráneo, acuerdos con universidades y bolsas de trabajo, ferias de empleo y una marca empleadora que tiene que resultar atractiva en un corredor —Vallarta y Nayarit— donde los grandes resorts se disputan a los mismos candidatos.
Qué aporta a Grupo Vidanta
Cabanillas conoce la casa desde el escalón de analista, lo que en un área de reclutamiento significa saber dónde se atascan los procesos. Y trae de su paso por Playa Hotels la experiencia concreta que ahora hace falta: montar desde cero el plan de contratación de una apertura, con presupuesto, perfiles y proyección de plantilla, que es exactamente lo que BON tiene por delante.
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Fuente: Brayan Cabanillas
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