Empresa que ofrece servicios de consultoria para empresas del sector hotelero en las áreas de RR.HH. (Realizando procesos de búsqueda y selección de talento, Evaluación de candidatos y Capacitaciones para hoteles ) y en el área de Marketing ofrece servicios de comunicación ( Elaboración de notas de prensa y servicios de marketing de contenidos).

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Búsqueda y selección de talento clave

El servicio de selección de puestos claves está dirigido a identificar a los profesionales de alto potencial que necesita tu empresa, identificando aquellos que cuentan con la experiencia, conocimientos y competencias personales idóneas para ocupar esas posiciones claves.

En abanZa entendemos sus necesidades de talento: personas comprometidas con su trabajo, con visión empresarial, actitud de servicio, capacidad de interrelación a todo nivel, con motivación hacia el logro, y con un crecimiento personal y profesional en constante desarrollo.

¿En qué radica el éxito de abanZa?

• Entendimiento del puesto en la práctica, al contar con Consultores senior con experiencia laboral en puestos ejecutivos y de dirección en distintas áreas de la empresa y sectores de la economía.
• Entendimiento de la organización y de la cultura empresarial, le dedicamos el tiempo necesario a conocerlos.
• Experiencia en la evaluación de personas, contamos con Consultores experimentados.
• Feedback continuo y acompañamiento permanente.
• Bases de datos de candidatos propias y externas, así como red de contactos.
• Uso de herramientas modernas de evaluación de personas.

¿Qué hacemos?

• Entendimiento del perfil del puesto (misión, funciones, puestos con los que se relaciona, equipo a su cargo, entre otros), y de los indicadores de gestión sobre los que miden su desempeño.
• Conocimiento de la cultura organizacional de la empresa y de la situaciones que se le van a presentar en su día a día en el puesto.
• Publicación de ofertas en bolsas de trabajo.
• Búsqueda en bases de datos propias o externas.
• Identificación de candidatos.
• Contacto con candidatos preseleccionados y verificación de requisitos del perfil del puesto.
• Evaluación de candidatos.
• Entrevista en profundidad y por competencias.
• Verificación de referencias laborales.
• Entrega de informes de candidatos finalistas.

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