Directivos de los hoteles de ACCOR en Perú mostrado el premio de Great Place to Work, Janet Flores, subgerente de ibis Larco Miraflores; Víctor Collantes, gerente del Mercure Ariosto Lima; Carlos Molina, gerente del ibis Lima Reducto Miraflores y Ricardo Dolcemascolo, gerente de Área Midscale Perú y gerente Novotel Lima.
ACCOR se transforma en la primera compañía de la industria hotelera en recibir el reconocimiento “Great Place to Work” y se posiciona en el top 5 del ranking de las mejores empresas latinoamericanas para trabajar. La premiación se realizó en forma simultánea en Argentina, Brasil, Chile y Perú.
Para el presente año, Great Place to Work Institute analizó en profundidad a más 1.400 compañías latinoamericanas, para llegar a 100 empresas líderes en la región, donde en promedio el 94% de sus colaboradores considera a su empresa como un excelente lugar para trabajar.
Andrea Fajardo, Gerente de Recursois Humanos Sede Hispánica, Franck Pruvost y José Tomas Villanueva de GPTW
“Somos la primera empresa hotelera en el ranking, en medio de rubros tan diferentes como tecnología o transporte, por eso estamos muy orgullosos de esta posición donde todos trabajamos juntos por tener un buen clima laboral”, señaló Franck Pruvost, COO Midscale & Economy Brands Hispanic Countries de Accor y líder de la Nueva Sede Hispánica en Santiago de Chile.
Franck Pruvost agregó que este reconocimiento, basado en la satisfacción de los colaboradores, demuestra todos los esfuerzos que está realizando ACCOR día a día para brindar una buena experiencia a sus equipos y que ellos la puedan replicar con sus huéspedes.
De las empresas que conforman el grupo de los mejores lugares para trabajar en Latinoamérica 2019, se pueden observar distintas prácticas y políticas que son innovadoras y resultan beneficiosas para los colaboradores que están involucrados en estas compañías.
En el caso de ACCOR una de sus iniciativas más relevantes es RiiSE, un programa que promueve la igualdad y la diversidad, abarcando la integración de personas con discapacidades, la diversidad de género, cultural, generacional y sexual.
De hecho, en el marco del Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, ACCOR (Ibis, Novotel, Mercure, Pullman) ingresó oficialmente a Pride Connection Chile, convirtiéndose en la primera multinacional de la industria hotelera en adherirse a esta iniciativa.
Dentro de las políticas de la empresa para potenciar las carreras profesionales de sus colaboradores está la flexibilidad horaria, un plan de desarrollo de carrera y un programa de participación por resultado.
Con más de 2.2 millones de colaboradores encuestados, las empresas premiadas representan 20 países en la región y 14 industrias diferentes, un 50% de ellas vinculadas al sector financiero, de manufactura y producción.
«Estas compañías son líderes mundiales en la creación de lugares de trabajo altamente inclusivos que son mejores para los negocios, mejores para las personas y mejores para el mundo», señaló Michael C. Bush, CEO de Great Place to Work.
ACCOR: Historia, Marcas, Presencia y Proyectos Hoteleros en Perú
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Interesante reseña.
Saludos,